Động Lực Chèo Lái Hành Vi (Drive)
Daniel H. Pink
Vì sao thưởng phạt không giữ được hứng thú lâu, và ba điều thật sự thắp động lực.
Vừa sức · 320 trang · ~6 giờ đọc
Vì sao nên đọc
Đặc biệt có ích khi
Bạn hay "cả thèm chóng chán", hoặc đang dẫn nhóm, dạy học, nuôi dạy con và muốn hiểu vì sao thưởng tiền, điểm số đôi khi phản tác dụng.
Mẹo đọc
Mỗi chương thường xoay quanh một ý: đọc một chương rồi tự hỏi việc đang làm đã đủ tự chủ, tiến bộ và ý nghĩa chưa, và ghi lại một thay đổi nhỏ để thử.
Cộng đồng nói gì
Người đọc kể sách giúp họ hiểu động lực thật sự đến từ bên trong, và nhìn lại cách tự thúc đẩy mình lẫn người khác.
-
Drive là cuốn sách hiếm hoi khiến bạn phải suy nghĩ và thôi thúc bạn hành động. Pink đưa ra lập luận chắc chắn, dựa trên khoa học, để nhìn lại chuyện động lực, rồi trao cho bạn công cụ để thay đổi cuộc sống.
Dr. Mehmet Oz · đồng tác giả YOU: The Owner's Manual · lược dịch -
Pink đưa ra lập luận thuyết phục rằng các tổ chức bỏ qua động lực nội tại là tự đặt mình vào rủi ro.
Scientific American · tạp chí khoa học · lược dịch -
Sách hay, cung cấp nhiều góc nhìn mới về động lực của bản thân. Đáng đọc
Độc giả trên Tiki -
Quyển sách cực kì hay dành cho những nhà quản lý tương lai
Độc giả trên Tiki
Xem thêm 4 chia sẻ của độc giả
-
Tuyệt vời, một khám phá làm thức tỉnh những gì tôi đã biết. Tôi nghĩ bất cứ ai cũng nên đọc, đặc biệt các chủ doanh nghiệp hay các nhà lãnh đạo...
Độc giả trên Tiki -
Sách hay đáng đọc. Tác giả cho ta thấy động lực thực sự phía sau mỗi hành động của chúng ta. Hoá ra điều lâu nay chúng ta biết được và đang làm đều sai. Phần thưởng cho kết quả có thể phản tác dụng và làm xói mòn động lực sáng tạo.
Độc giả trên Tiki -
Nhờ quyển sách này tôi đã hiểu thêm khá nhiều về cách tạo động lực bản thân - không gò ép, không trừng phạt, không cần nhiều phần thưởng, mà tạo bầu không khí thoải mái để làm việc, học tập.
Độc giả trên Tiki -
Mình đọc cuốn này bởi vì muốn làm một nhóm đọc sách… Sau khi đọc xong, mình… nhận ra mình sai ngay từ câu hỏi. Dành công sức khích lệ người khác là mất thời gian vô ích. Nếu tìm đúng người, họ sẽ tự biết cách tạo động lực cho mình, khi đó câu hỏi sẽ là "chúng ta sẽ quản lý sao để họ KHÔNG mất đi động lực của họ".
Độc giả trên Goodreads
Nguồn tổng hợp: Penguin Random House, Tiki, Goodreads
Ý chính
- Thưởng và phạt hiệu quả với việc lặp lại, nhưng có thể làm giảm hứng thú ở việc cần sáng tạo.
- Động lực bên trong có ba trụ: tự chủ, thành thạo và mục đích.
- Cảm giác tiến bộ từng chút là nguồn hứng thú bền hơn phần thưởng bên ngoài.
- Muốn giữ động lực cho mình hay cho người khác, hãy trao thêm quyền lựa chọn và gắn việc với ý nghĩa.
Tóm tắt
Drive là cuốn sách của Daniel H. Pink, nhà văn chuyên viết về công việc, hành vi và kinh doanh. Bản gốc ra mắt năm 2009 (Riverhead Books). Bản tiếng Việt "Động lực chèo lái hành vi" do Alpha Books phát hành, Nhà xuất bản Lao Động Xã Hội, bản tái bản 2021 dày 320 trang.
Luận điểm trung tâm: cách thưởng phạt kiểu "cây gậy và củ cà rốt" chỉ hiệu quả với việc đơn giản, lặp lại. Với công việc cần suy nghĩ và sáng tạo, phần thưởng bên ngoài có thể làm giảm hứng thú. Pink chia động lực thành ba "hệ điều hành": 1.0 là bản năng sinh tồn, 2.0 là thưởng phạt, và 3.0 là động lực đến từ bên trong. Theo ông, động lực bên trong dựa trên ba trụ: tự chủ (muốn tự định hướng việc mình làm), thành thạo (muốn giỏi lên từng chút) và mục đích (muốn việc mình làm có ý nghĩa vượt ra ngoài bản thân).
Ông dẫn các nghiên cứu tâm lý của nhiều thập kỷ và những ví dụ dễ nhớ, như việc Wikipedia, không trả lương cho người viết, đã vượt qua bộ bách khoa Encarta của Microsoft. Phần cuối sách đưa gợi ý áp dụng cho cá nhân, doanh nghiệp và trường học; người đọc hay nhắc đến ý tưởng dành một ngày tự do làm dự án riêng ở nơi làm việc.
Điểm cần cân nhắc: sách nhắm nhiều tới người quản lý và doanh nghiệp, nên nếu đọc để tự tạo động lực cho mình, bạn cần tự chuyển ý tưởng sang đời sống của mình. Một số độc giả thấy các chương đầu hơi học thuật và ý chính được nhắc lại ở nhiều chương, vài người thấy bản dịch chưa mượt. Sách thuộc dạng khoa học phổ thông, không phải tài liệu để kiểm tra từng nghiên cứu. Dù vậy, đây là một cửa vào dễ tiếp cận nếu bạn thắc mắc vì sao thưởng tiền hay điểm số đôi khi không giữ được hứng thú.
